Missions
Les professeurs des écoles travaillent avec des enfants dont l'âge peut aller de 2 à 11 ans, c'est-à-dire de la première année de l'école maternelle à la dernière année de l'école élémentaire. Ils abordent différents domaines puisque l'enseignement qu'ils dispensent est polyvalent : français, mathématiques, histoire et géographie, sciences expérimentales, langue vivante, musique, arts plastiques, activités manuelles et éducation sportive. Ce sont les contenus et les activités liés à toutes ces disciplines qu'ils sont amenés à organiser et à conduire avec leurs élèves.Concours
Le concours de recrutement des professeurs des écoles est académique. Ceci signifie que les lauréats sont affectés dans un des départements de l'académie où ils ont passé le concours et enseigneront après titularisation, dans ce département (d'où l'importance du choix de cette académie lors de l'inscription au concours).Plusieurs concours permettent de devenir professeur des écoles selon votre situation (externe, interne, troisième voie, etc.).
Carrière et rémunération
Une fois reçus au concours, les professeurs des écoles effectuent leur stage dans l'académie où ils ont passé le concours. Ils suivent une année de formation professionnelle dans un I.U.F.M.et des stages dans des écoles, en particulier un stage "en responsabilité".L'année de formation donne lieu à une évaluation portant à la fois sur les stages, le mémoire et les enseignements suivis en I.U.F.M.. Cette évaluation conditionne leur titularisation
Une fois titulaires, les professeurs des écoles sont affectés dans un des départements de l'académie où ils ont présenté le concours, en fonction du nombre de postes, de leur voeux et de leur rang de classement au concours.
Le corps des professeurs des écoles comporte deux classes ("grades") :
- une classe normale qui comprend onze échelons ;
- une hors-classe qui comprend sept échelons.
Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale des professeurs des écoles augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond en effet un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après l'inspection. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix ou à l'ancienneté, un professeur des écoles atteindra le dernier échelon de la classe normale en 20 ou 30 ans.
Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau utilise les notions de "salaire minimum" - qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale - et celui de "salaire maximum" correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.
Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence, du supplément familial de traitement éventuellement perçu et toutes cotisations sociales déduites.
Une vie professionnelle évolutive
Exercer le métier de professeur ne signifie pas nécessairement enseigner toute sa vie, encore moins enseigner toute sa vie de la même manière. La liberté que lui laisse l'organisation de son travail permet à l'enseignant qui le désire d'exercer ses compétences au-delà de sa classe et de les élargir par l'animation d'activités périscolaires, la création de matériel pédagogique ou de logiciels éducatifs.
Un professeur est amené à actualiser et à compléter ses connaissances tout au long de sa vie professionnelle. La formation continue et la promotion interne permettent aux enseignants qui en ont le souhait et le goût d'évoluer dans l'exercice de leur métier voire de changer d'activités dans l'Education nationale. Ainsi, un professeur des écoles peut, par exemple, devenir directeur d'école, maître formateur en I.U.F.M., psychologue scolaire, inspecteur, enseignant au collège ou au lycée (en passant un concours interne) ou à l'étranger.
Enfin, le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent à certains, pendant quelques années, d'exercer un métier différent de celui qu'ils ont initialement choisi.
Rémunération des professeurs des écoles et des personnels de l'enseignement du second degré
A chaque échelon correspond un indice (nombre de « points »). En multipliant l'indice par la valeur du point, on obtient le montant de la rémunération principale.
Cette rémunération principale augmente périodiquement au fur et à mesure que vous gravissez les échelons à l'intérieur d'un grade. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction du mérite. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix ou à l'ancienneté pour le changement d'échelon, un certifié atteindra le dernier échelon de la classe normale en 20 ou 30 ans.
Vous pouvez également bénéficier de promotions par changement de grade par exemple en passant de la « classe normale » à la « hors-classe » de votre corps, ce qui se traduira par une augmentation de votre rémunération et des perspectives futures de salaire.
Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau ci-dessous utilise les notions de « salaire minimum » - qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale - et celui de « salaire maximum » correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.
Les salaires nets mensuels indiqués ci-dessous s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence et toutes cotisations sociales déduites (cotisation « pension civile », R.D.S., C.S.G., contribution solidarité). Ils n'incluent pas le supplément familial de traitement (S.F.T.) éventuellement perçu.
Professeur des écoles, professeurs certifiés et professeurs de lycée professionnel, conseiller d'orientation-psychologue, conseiller principal d'éducation ont la même échelle de rémunération, ils bénéficient de la même grille indiciaire. Les professeurs agrégés ont une grille indiciaire différente.
(1) en fonction de leur notation, les professeurs changent d'échelons selon trois rythmes d'avancement
Exemples (hors indemnités de résidence et S.F.T)
Un professeur des écoles spécialisé, 10 ans de carrière : 1 972 € net mensuel
Un professeur des écoles en ZEP, 2 ans de carrière : 1 695 € net mensuel
Un directeur d'école de 13 classes, 30 ans de carrière : 3 119 € net mensuel, auxquels s'ajoutent 221 € de bonifications indiciaires soit 3 340 €
Un professeur certifié, 2 ans de carrière avec une H.S.A.: 1 786 € net mensuel
Un professeur de lycée professionnel, 20 ans de carrière, professeur principal avec une H.S.A : 2 864 € net mensuel
Un professeur d'éducation physique et sportive, 30 ans de carrière, professeur principal en ZEP avec une H.S.A : 3 441 € net mensuel
Cette rémunération principale augmente périodiquement au fur et à mesure que vous gravissez les échelons à l'intérieur d'un grade. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction du mérite. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix ou à l'ancienneté pour le changement d'échelon, un certifié atteindra le dernier échelon de la classe normale en 20 ou 30 ans.
Vous pouvez également bénéficier de promotions par changement de grade par exemple en passant de la « classe normale » à la « hors-classe » de votre corps, ce qui se traduira par une augmentation de votre rémunération et des perspectives futures de salaire.
Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau ci-dessous utilise les notions de « salaire minimum » - qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale - et celui de « salaire maximum » correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.
Les salaires nets mensuels indiqués ci-dessous s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence et toutes cotisations sociales déduites (cotisation « pension civile », R.D.S., C.S.G., contribution solidarité). Ils n'incluent pas le supplément familial de traitement (S.F.T.) éventuellement perçu.
Professeur des écoles, professeurs certifiés et professeurs de lycée professionnel, conseiller d'orientation-psychologue, conseiller principal d'éducation ont la même échelle de rémunération, ils bénéficient de la même grille indiciaire. Les professeurs agrégés ont une grille indiciaire différente.
| Situation | Salaire mensuel net minimum (1) | Salaire mensuel net maximum (1) | Indemnités mensuelles |
|---|---|---|---|
| Stagiaire | 1 342 € | 1 342 € | - Directeur d'école : 108 € - Indemnité pour les professeurs des écoles spécialisés : 69 € - Heure supplémentaire année (H.S.A.) (hors professeur des écoles) : 119 € - Indemnité ZEP : 96 € - Indemnité suivi et orientation des élèves (tous les professeurs des lycées et collèges hors professeur des écoles) : 99 € -Indemnité de professeur principal : 116 € |
| Après 2 ans de carrière | 1 599 € | 1 599 € | |
| Après 10 ans de carrière | 1 795 € | 1 903 € | |
| Après 20 ans de carrière | 2 353 € | 2 530 € | |
| Après 30 ans de carrière | 2 530 € | 3 011 € |
Exemples (hors indemnités de résidence et S.F.T)
Un professeur des écoles spécialisé, 10 ans de carrière : 1 972 € net mensuel
Un professeur des écoles en ZEP, 2 ans de carrière : 1 695 € net mensuel
Un directeur d'école de 13 classes, 30 ans de carrière : 3 119 € net mensuel, auxquels s'ajoutent 221 € de bonifications indiciaires soit 3 340 €
Un professeur certifié, 2 ans de carrière avec une H.S.A.: 1 786 € net mensuel
Un professeur de lycée professionnel, 20 ans de carrière, professeur principal avec une H.S.A : 2 864 € net mensuel
Un professeur d'éducation physique et sportive, 30 ans de carrière, professeur principal en ZEP avec une H.S.A : 3 441 € net mensuel
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